Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Képzési és Fejlesztési Szakember
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Képzési és Fejlesztési Szakembert, aki felelős a vállalati képzési és fejlesztési programok kidolgozásáért, megvalósításáért és értékeléséért. Feladata lesz a munkavállalók készségeinek és tudásának folyamatos fejlesztése, hogy a szervezet versenyképes maradjon a gyorsan változó piaci környezetben. A pozíció magában foglalja a képzési szükségletek felmérését, tanulási stratégiák kidolgozását, valamint a tréningek lebonyolítását mind személyesen, mind online formában. A Képzési és Fejlesztési Szakember szorosan együttműködik a HR csapattal, vezetőkkel és külső partnerekkel annak érdekében, hogy a képzési programok illeszkedjenek a szervezet céljaihoz és stratégiájához. Fontos szerepet tölt be a teljesítményértékelési folyamatokban, a karrierfejlesztési tervek kidolgozásában, valamint a tehetséggondozásban. A munkakör része a képzési anyagok elkészítése, tréningek tartása, valamint a képzések hatékonyságának mérése és visszacsatolása. Elvárás a folyamatos önfejlesztés, a legújabb oktatási trendek és technológiák követése, valamint a változásokhoz való gyors alkalmazkodás. A sikeres pályázó kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel, empátiával, valamint problémamegoldó képességgel rendelkezik. Előnyt jelent a tapasztalat digitális tanulási platformok használatában, valamint a többnyelvű tréningek lebonyolításában. Ha szeretsz emberekkel dolgozni, és motivál, hogy hozzájárulj mások fejlődéséhez, akkor ez a pozíció neked szól.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési szükségletek felmérése és elemzése
- Képzési programok tervezése és fejlesztése
- Tréningek lebonyolítása személyesen és online
- Képzési anyagok készítése és frissítése
- Képzések hatékonyságának mérése és értékelése
- Kapcsolattartás vezetőkkel és munkatársakkal
- Külső képzési partnerek kiválasztása és koordinálása
- Karrierfejlesztési tervek támogatása
- Tehetséggondozási programok kidolgozása
- Részvétel teljesítményértékelési folyamatokban
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (előny: pedagógia, HR vagy pszichológia)
- Legalább 2-3 év releváns tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készség
- Jó szervezőkészség és önállóság
- Digitális tanulási eszközök ismerete
- Empátia és csapatmunkára való képesség
- Problémamegoldó gondolkodás
- Angol nyelvtudás előny
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Folyamatos önfejlesztési igény
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van képzési programok kidolgozásában?
- Hogyan méri egy tréning hatékonyságát?
- Milyen digitális tanulási platformokat ismer?
- Volt már része többnyelvű tréning lebonyolításában?
- Hogyan kezeli a nehéz résztvevőket egy képzés során?
- Milyen módszerekkel támogatja a tehetséggondozást?
- Hogyan tartja naprakészen szakmai tudását?
- Milyen szerepet vállalt teljesítményértékelési folyamatokban?
- Milyen eszközöket használ képzési anyagok készítéséhez?
- Mi motiválja ebben a szakmában?
